編者按：微光成炬，星火燎原。在這個充滿變化與挑戰的時代，總有一些故事似春風化雨，在平凡的土壤里，生長出震撼人心的力量。他們是扎根一線的耕耘者，是創新突破的開拓者，是默默奉獻的守護者——用日復一日的堅守，將“微小”匯聚成“偉大”，讓“平凡”綻放出光芒。本欄目以“微光閃耀”為名，聚焦“新迅捷”不同崗位上的典型人物，期待每一份堅持都被看見。

迅捷公司機關第一黨支部，現有黨員16人，由黨委組織部、戰略投資部、經營管理部3個職能部門組成，支部堅持“圍繞經營抓黨建，抓好黨建促經營”理念，以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，發揮基層黨組織的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，黨建與經營融合發展成效顯著，榮獲集團公司2024年度先進基層黨組織、迅捷公司2024年度先進基層黨組織。

筑牢思想根基，打造理論學習“先鋒堡壘”

嚴制度強根基，夯實組織生活“必修課”。堅持將“三會一課”、組織生活會、談心談話等黨內組織生活制度作為政治建設的重要抓手，聚焦“理論學習有深度、黨性修養有高度”，重點圍繞以高質量黨建引領保障高質量發展，通過多種形式，推動理論學習走深走實，以實際行動堅定擁護“兩個確立”、堅決做到“兩個維護”。

抓重點強引領，分層分類深化理論武裝。錨定“學思想、強黨性”目標。深學政治理論。深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想、黨的二十屆三中全會精神、習近平總書記考察安徽重要講話精神等。深耕黨性教育。開展《中國共產黨紀律處分條例》和《中國共產黨黨員網絡行為規定》等主題研討，組織參觀新四軍江北指揮部紀念館、觀看情景黨課《共產黨宣言》，用好“國資e學”“通達e學堂”等網絡平臺，爭創學習型黨組織。

深化政治引領，構建思想政治工作“同心圓”

精準施策暖人心，雙機制傳遞組織溫度。建立“談心談話+調研走訪”雙機制，通過思想政治工作調研，動態掌握黨員職工思想動態。開展“送學上門”“走訪慰問”活動，為離休老黨員定制“理論大禮包”，實地了解生活需求，傳遞組織關懷。

文化賦能聚合力，品牌活動激發團隊活力。積極參與“新徽道”企業文化故事征集活動、集團公司重組成立10周年活動、主題文化標識征集活動，積極組織參與“開學啦”“月圓人團圓，共賞中秋情”等“家文化”活動，營造良好文化宣傳氛圍。

典型示范強引領，先鋒工程激發攻堅動力。深化“鏈上先鋒”黨員示范崗創建，選樹1個集體示范崗、1名“優秀共產黨員”；推進“五大平臺”建設與“四強四優”爭創活動，支部黨員在急難險重任務中積極發揮先鋒模范帶頭作用，支部戰斗力顯著提升。

守牢意識形態陣地，全鏈條管理筑牢思想防線。嚴格落實意識形態和網絡意識形態工作責任制，構建“制度學習+陣地排查+風險防控”全鏈條管理機制。深入學習相關制度文件，開展意識形態工作自查與“三查三穩”專項行動，對網站及新媒體平臺實施常態化排查整治，確保意識形態領域安全，統一思想、凝聚人心。

聚焦融合發展，激活黨建經營“雙引擎”

深化“三項制度”改革，釋放組織效能活力。扎實開展國企改革三年行動及深化提升行動，實現“機構精簡、效能倍增”改革目標。系統推進子公司業態重組與管理架構整合，從2021年5月的10個子分公司精簡為2套班子運營，將三個物流園合并至園管公司統一平臺集約管理。干部隊伍進一步年輕化，本部部門負責人“90后”占比達50%，平均年齡由2021年5月的44歲降至2025年4月的41歲，干群面貌煥然一新。

精益管理提質效，全周期管控護航經營。通過強化前置研究、嚴謹合同評審、建立經營臺賬，多策并施精細管理，助推經營提質增效。首創經營業務后評價體系，于2023年7月、2024年8月、2025年9月三次開展專項評估，通過扎實做好新拓展項目前期論證、過程管控、經營后評價工作，把好“事前－事中－事后”三道關口，有效保障經營業務穩健發展。

創新驅動謀發展，科技賦能轉型升級。圓滿完成公司主業確定工作，積極開展重大投資項目論證以及新業態拓展研究，為公司可持續健康發展奠定良好基礎。深化物流信息化平臺應用，開發上線運輸協同管控系統，進一步完善網絡安全防護建設，科技賦能公司經營管理邁上新臺階。

未來，迅捷公司機關第一黨支部將繼續以高質量黨建引領高質量發展，在服務公司戰略、破解經營難題中彰顯“硬核”力量，為公司轉型升級提供堅強組織保障。